• సాంకేతిక ఉపాధి /
• 23 Oct 2026, 04:36 PM /

వేగంగా దూసుకొస్తున్న‌ ఆర్టిఫిషియ‌ల్ ఇంటెలిజెన్స్.. అందుకు అనుగుణంగా కంపెనీ రీస్ట్ర‌క్చ‌రింగ్‌, కాస్ట్ క‌టింగ్.. ఇలా కార‌ణ‌మేదైనా ఐటీ రంగం అనేక ఒడిదుడుల‌కు లోన‌వుతోంది. కొన్ని కంపెనీలు సీనియ‌ర్ల‌ను పక్క‌న పెడుతున్నాయి. మ‌రికొన్ని కంపెనీలు ఫ్రెష‌ర్ల‌ను రిక్రూట్ చేసుకుని శిక్ష‌ణ ఇస్తున్నాయి. మ‌రి మ‌న‌దేశంలో ఈ 9 నెలల్లో టాప్‌-20 కంపెనీలు ఎంత‌మందిని తీసేశాయి? అందుకు కంపెనీలు చెబుతున్న సాకులేంటి? అలానే ఎన్ని ఉద్యోగాలిచ్చాయి? అనే అంశాలు గ‌ణాంక రూపంలో తెలుసుకుందాం!

మ‌న టాప్ కంపెనీల్లో..: టాప్ ఐటీ కంపెనీలు (TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Tech Mahindra) ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో మొదటి తొమ్మిది నెలల్లో సుమారు 25,000 నుంచి 35,000 వరకు ఉద్యోగాల కోత విధించినట్లు అంచనా.
ప్ర‌పంచవ్యాప్తంగా ఎలా ఉందంటే: ఈ సంవత్సరం ఇప్పటివరకు గ్లోబల్ టెక్ పరిశ్రమలో దాదాపు 1,90,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు. ప్రస్తుతం కంపెనీలు భారీ ఎత్తున సాధారణ నియామకాలు చేపట్టడం లేదు.

కంపెనీ: Oracle (ఒరాకిల్)
కొత్త ఉద్యోగాలు: కొత్త నియామకాలు నిలిపివేసింది; కేవలం క్లౌడ్, GPU ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ నిపుణులను మాత్రమే తీసుకుంటోంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 30,000 మంది
ఎందుకు: క్లౌడ్ వ్యాపారంలో పునర్నిర్మాణం (Restructuring), మానవ వనరుల స్థానంలో AI చిప్స్, GPU డేటా సెంటర్లపై పెట్టుబడులు పెంచడం.

కంపెనీ: Amazon (అమెజాన్)
కొత్త ఉద్యోగాలు: సాధారణ కార్పొరేట్ హైరింగ్ ఫ్రీజ్; కేవలం AWS, AI విభాగాల్లో కొన్ని కీలక భర్తీలు.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 17,536 మంది
ఎందుకు: మేనేజ్‌మెంట్ లేయర్లను తగ్గించడం (Flattening management), కస్టమర్ సర్వీస్ & ఇంజనీరింగ్ విభాగాల్లో వ్యయాల నియంత్రణ.

కంపెనీ: Dell (డెల్)
కొత్త ఉద్యోగాలు: సాధారణ ఉద్యోగాల భర్తీ ఆగిపోయింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 11,000 మంది
ఎందుకు: హార్డ్‌వేర్ మార్కెట్ ఒత్తిళ్లు, AI-ఫస్ట్ బిజినెస్ మోడల్‌ వైపు కంపెనీని మార్చడం.

కంపెనీ: Meta (మెటా)
కొత్త నియామ‌కాలు: సంప్రదాయ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ల రిక్రూట్‌మెంట్ బంద్; మెటావర్స్ నుండి AI వైపు నిధుల మళ్లింపు.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 10,400 మంది
ఎందుకు: AI ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ కోసం భారీగా బడ్జెట్ కేటాయించడం (దాదాపు $115 బిలియన్లు), అందుకోసం ఉద్యోగులను తగ్గించడం.

కంపెనీ: Microsoft (మైక్రోసాఫ్ట్)
కొత్త నియామకాలు: సాధారణ రిక్రూట్‌మెంట్ ఫ్రీజ్; ఓపెన్AI భాగస్వామ్య ప్రాజెక్టులకు మాత్రమే ప్రాధాన్యత.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 5,300 మంది
ఎందుకు: Xbox గేమింగ్ విభాగం మరియు R&D విభాగాల పునర్నిర్మాణం, వాలంటరీ బైఅవుట్స్ (స్వచ్ఛంద విరమణ) ఇవ్వడం.

కంపెనీ: Uber (ఉబెర్)
కొత్త నియామ‌కాలు: ఆటోమేషన్, సెల్ఫ్-డ్రైవింగ్ టెక్నాలజీ విభాగాల్లో తప్ప మిగిలిన చోట్ల నో హైరింగ్.
ఎంత‌మందిని తీసేశాయి: 3,300 మంది
ఎందుకు: కార్పొరేట్ విభాగంలో బ్యూరోక్రసీని (అదనపు సిబ్బందిని) తగ్గించి, లాభాలను పెంచుకోవడం.

కంపెనీ: Block (బ్లాక్ - ట్విట్టర్ మాజీ సీఈఓ జాక్ డోర్సే కంపెనీ)
కొత్త నియామ‌కాలు: కొత్త నియామకాలు పూర్తిగా బంద్.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 4,000 మంది (40% సిబ్బంది)
ఎందుకు: AI టూల్స్ వాడకం. గతంలో 4,000 మంది చేసే పనిని ఇప్పుడు AI టూల్స్ చాలా సులభంగా చేస్తున్నాయని సంస్థ ప్రకటించింది.

కంపెనీ: Netflix (నెట్‌ఫ్లిక్స్)
కొత్త నియామ‌కాలు: కంటెంట్ ప్రొడక్షన్ మినహా టెక్ విభాగంలో హైరింగ్ నిలిచిపోయింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 1,000 మంది (6% సిబ్బంది)
ఎందుకు: ప్రొడక్ట్, లీగల్, హెచ్ఆర్ మరియు టెక్నాలజీ విభాగాల్లో ఓవర్-హాలింగ్ (మార్పులు) చేయడం.

కంపెనీ: Intel (ఇంటెల్)
కొత్త నియామ‌కాలు: సాంప్రదాయ ఉద్యోగాల భర్తీ ఆగిపోయింది. కేవలం అత్యున్నత స్థాయి నెక్స్ట్-జనరేషన్ చిప్ డిజైన్ టీమ్స్‌ను మాత్రమే నిలుపుకుంటోంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 25,000 కంటే ఎక్కువ (గత రెండు సంవత్సరాల కాలంలో)
ఎందుకు: ఫ్యాబ్రికేషన్ ప్లాంట్ల నష్టాలు, మార్కెట్లో విపరీతమైన పోటీ మరియు డేటా సెంటర్ మార్కెట్లో పట్టు కోల్పోవడం వల్ల ఖర్చులు తగ్గించుకోవడం.

కంపెనీ: Dell (డెల్)
కొత్త నియామ‌కాలు: హార్డ్‌వేర్ మరియు సర్వర్ల విభాగంలో కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్లు పూర్తిగా బంద్.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 16,000 మంది
ఎందుకు: వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ల (PC) మార్కెట్లో మందగమనం మరియు కంపెనీని పూర్తిగా "AI-ఫస్ట్" సర్వర్ల తయారీ వైపు మార్చడం.

కంపెనీ: Nokia (నోకియా)
కొత్త నియామ‌కాలు: 5G టెక్నాలజీ విభాగాల్లో పరిమిత హైరింగ్ మినహా, రిక్రూట్‌మెంట్ దాదాపు ఫ్రీజ్ అయింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 14,000 మంది
ఎందుకు: గ్లోబల్ టెలికాం మార్కెట్‌లో మందగమనం, 5G ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ ఆర్డర్లు తగ్గడం వల్ల ఆటోమేషన్‌ను పెంచి సిబ్బందిని తగ్గించడం.

కంపెనీ: Crypto.com
కొత్త నియామ‌కాలు: వెబ్3 మరియు క్రిప్టో విభాగాల్లో సాధారణ నియామకాలు నిలిచిపోయాయి.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 14,000 మంది
ఎందుకు: డిజిటల్ అసెట్స్ మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులు మరియు ఆపరేషనల్ కాస్ట్‌లను తగ్గించుకుని సంస్థను రీస్ట్రక్చర్ చేయడం.

కంపెనీ: PayPal (పేపాల్)
కొత్త నియామ‌కాలు: సంప్రదాయ కస్టమర్ సపోర్ట్, బ్యాక్-ఎండ్ డెవలపర్‌ల నియామకం ఆగిపోయింది. కేవలం ఫ్రాడ్ డిటెక్షన్ AI నిపుణులను తీసుకుంటున్నారు.
ఎంత‌మందిని తీసేశాయి: 5,395 మంది
ఎందుకు: ఫిన్‌టెక్ ఆటోమేషన్. కస్టమర్ సర్వీస్, రిస్క్ అస్సెస్మెంట్ పనులలో AI చాట్‌బాట్స్ మరియు అల్గారిథమ్స్ వాడకాన్ని పెంచడం.

కంపెనీ: Cisco (సిస్కో)
కొత్త నియామ‌కాలు: నెట్‌వర్కింగ్ హార్డ్‌వేర్ విభాగంలో నో హైరింగ్; క్లౌడ్ సెక్యూరిటీ సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో చాలా పరిమితంగా తీసుకుంటున్నారు.
ఎంత‌మందిని తీసేశాయి: 4,000 మంది (ఈ విడతలో)
ఎందుకు: సాంప్రదాయ రౌటర్లు/స్విచ్‌ల వ్యాపారం నుండి క్లౌడ్-ఆధారిత సాఫ్ట్‌వేర్ సేవలు మరియు AI సెక్యూరిటీ వైపు మారడం.

కంపెనీ: Atlassian (అట్లాసియన్)
కొత్త నియామ‌కాలు: జిరా (Jira), కాన్‌ఫ్లుయెన్స్ వంటి పాపులర్ టూల్స్ డెవలప్‌మెంట్‌లో జూనియర్ రోల్స్ రిక్రూట్‌మెంట్ నిలిపివేసింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 1,600 మంది (మొత్తం సిబ్బందిలో 10%)
ఎందుకు: "AI ఎరా" (AI యుగం) మార్పులు. ఒకే నైపుణ్యం కలిగిన వారి కంటే, వివిధ విభాగాల్లో ఉపయోగపడే (Transferable skills) మల్టీ-టాస్కింగ్ నిపుణులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం.

కంపెనీ: ServiceNow (సర్వీస్‌నౌ)
కొత్త నియామ‌కాలు: కొత్త ప్రాజెక్టులు, సేల్స్ విభాగాల్లో హైరింగ్ ఆగిపోయింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 1,000 మంది (మొత్తం సిబ్బందిలో 3%)
ఎందుకు: ఇటీవలి ఇతర కంపెనీల కొనుగోళ్ల (Acquisitions) తర్వాత మిగిలిన అదనపు సిబ్బందిని తగ్గించి, ఆ నిధులను AI టెక్నాలజీ వైపు మళ్లించడం.

కంపెనీ: Cognizant (కాగ్నిజెంట్)
కొత్త నియామ‌కాలు: సుమారు 20,000–26,000 మంది ఫ్రెషర్లను తీసుకుంటూ, వారికి AI రంగంలో శిక్షణ ఇస్తోంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 12,000 నుండి 15,000 మంది (ప్రోజెక్ట్ లీప్ కింద ప్రభావితం)
ఎందుకు: "ప్రాజెక్ట్ లీప్" రీస్ట్రక్చరింగ్: బెంచ్ పీరియడ్‌ను 60 రోజుల నుండి 35 రోజులకు తగ్గించడం. టెక్నికల్ స్కిల్స్ లేని మిడ్-లెవెల్ మేనేజర్లు, 10 LPA కంటే ఎక్కువ జీతం ఉండి బెంచ్‌పై ఉన్నవారిని తొలగించడం.

కంపెనీ: Wipro (విప్రో)
కొత్త నియామ‌కాలు: సాంప్రదాయ క్యాంపస్ డ్రైవ్‌లను ఆపేసింది; ఫ్రెషర్ల వార్షిక నియామక లక్ష్యాన్ని దాదాపు సగానికి (8,000 కి) తగ్గించింది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: వేల సంఖ్యలో నిశ్శబ్ద తొలగింపులు (Silent Layoffs) & మొత్తం హెడ్‌కౌంట్ పతనం.
ఎందుకు: ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ఆటోమేషన్ వల్ల ఎంట్రీ-లెవెల్ పనులు తగ్గడం. ఆఫర్ లెటర్లు ఇచ్చిన 200 మందికి పైగా ఫ్రెషర్ల ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను నెలల తరబడి ఆలస్యం చేయడం.

కంపెనీ: HCLTech (హెచ్‌సీఎల్‌టెక్)
కొత్త నియామ‌కాలు: జూన్ త్రైమాసికంలో ఫ్రెషర్ల చేరిక గణనీయంగా తగ్గి కేవలం 1,056 కి పరిమితమైంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: యూఎస్ ఆపరేషన్లలో వందల సంఖ్యలో కట్స్ (ఉదా: ఆర్లాండో లోనే 120+ ఉద్యోగాలు).
ఎందుకు: విదేశీ మార్కెట్లలో క్లయింట్ బడ్జెట్లు తగ్గడం, బిజినెస్ మోడల్స్ మారడం మరియు కస్టమర్ సపోర్ట్ విభాగాల్లో ఆటోమేషన్ పెరగడం.

కంపెనీ: Tech Mahindra (టెక్ మహీంద్రా)
కొత్త నియామ‌కాలు: కేవలం ఫిక్స్డ్-ప్రైస్ ప్రాజెక్ట్‌లకు అనుగుణంగా ఎంపిక చేసిన మిడ్-లెవెల్ నియామకాలు. ఫ్రెషర్ హైరింగ్ గత ఏడాది కంటే చాలా తక్కువ.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 30,000 మంది లేఆఫ్స్ రూమర్లను ఖండించింది. అయితే, అంతర్గతంగా కొంత మేర హెడ్‌కౌంట్ తగ్గింది.
ఎందుకు: ఉత్పాదకత పెంపు (Productivity Drives): భారీ లేఆఫ్స్ లేవని కంపెనీ స్పష్టం చేసినప్పటికీ, ప్రాజెక్టులు పూర్తయిన ఉద్యోగులను బెంచ్‌పై ఉంచకుండా వేగంగా వేరే విభాగాల్లోకి రీ-డిప్లాయ్ (పునరుద్ధరణ) చేస్తోంది.

కంపెనీ: Capgemini
కొత్త నియామ‌కాలు: నెక్స్ట్-జనరేషన్ డిజిటల్ సొల్యూషన్స్ మరియు క్లౌడ్ ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం డిమాండ్-ఆధారిత నియామకాలు.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: పనితీరు ఆధారిత తొలగింపులు (Performance-based Exits) మరియు రీ-స్కిల్లింగ్ ఒత్తిడి.
ఎందుకు: ఎమర్జింగ్ టెక్నాలజీస్ (AI) వైపు కంపెనీ మారుతుండటంతో, కొత్త నైపుణ్యాలను అందుకోలేని మరియు ప్రాజెక్టులు దక్కించుకోని పాత సిబ్బందిపై వేటు పడుతోంది.

కంపెనీ: Accenture
కొత్త నియామ‌కాలు: క్లౌడ్ మైగ్రేషన్, AI కన్సల్టింగ్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ విభాగాల్లో నియామకాలు కొనసాగుతున్నాయి.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: గ్లోబల్ స్థాయిలో ప్రమోషన్ల ఆలస్యం మరియు వ్యయాల నియంత్రణ.
ఎందుకు: గ్లోబల్ మార్కెట్‌లో ఐటీ ఖర్చులపై క్లయింట్లు ఆచితూచి అడుగులు వేస్తుండటంతో, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రోల్స్ మరియు నాన్-బిల్లింగ్ విభాగాల్లో సిబ్బందిని తగ్గించడం.

కంపెనీ: TCS (టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్)
కొత్త నియామ‌కాలు: రాబోయే కాలానికి 40,000 నుంచి 80,000 మంది ఫ్రెషర్ల నియామకాలను లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: 23,460 ఉద్యోగాల కోత (కంపెనీ చరిత్రలోనే అతిపెద్ద సిబ్బంది తగ్గింపు).
ఎందుకు: మిడ్-లెవెల్ మరియు పాత స్కిల్స్ ఉన్న సీనియర్ల స్థానంలో తక్కువ జీతంతో సరికొత్త AI టూల్స్ వాడగలిగే ఫ్రెషర్లను రీప్లేస్ చేస్తోంది.

కంపెనీ: Infosys (ఇన్ఫోసిస్)
కొత్త‌నియామ‌కాలు: ఈ ఏడాది సుమారు 20,000 మంది గ్రాడ్యుయేట్లను రిక్రూట్ చేసుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఎంత‌మందిని తీసేసింది: క్లయింట్ అసెస్‌మెంట్స్ తర్వాత సుమారు 950+ మందిని అంతర్గతంగా తొలగించింది.
ఎందుకు: క్లౌడ్, డేటా అనలిటిక్స్ మరియు AI నిపుణులకు మాత్రమే ప్రాధాన్యత ఇస్తూ, పాత బెంచ్ స్ట్రెంగ్త్‌ను తగ్గిస్తోంది.

Indian Tech Industry 2026 Tech Layoffs India IT Job Creation Top 20 Tech Companies India Indian IT Sector Employment Hiring Trends 2026 Tech Recruitment Statistics Layoff Tracker India