• సాంకేతిక ఉపాధి /
• 05 Nov 2026, 07:39 PM /

క్యాంపస్ ఇంటర్వ్యూలలో ఐటీ కంపెనీలో సెలెక్ట్ అయ్యామన్న సంతోషం.. ఇప్పుడు నీరుగారిపోయింది. చేతిలో ఆఫర్ లెటర్ ఉందన్న ధీమా.. ఇప్పుడు క‌నిపించ‌డం లేదు. త్వరలోనే ఐటీ ఉద్యోగంలో చేరి కుటుంబ కష్టాలు తీరుస్తామన్న ఆశ.. ఇప్పుడు అడియాశే అయింది. ఇదీ క్యాంప‌స్ ఇంట‌ర్వ్యూల్లో సెల‌క్ట్ అయి ఏళ్ల త‌ర‌బ‌డి ఆన్‌బోర్డింగ్ లెట‌ర్ల కోసం ఎదురుచూస్తున్న యువ‌తీ యువ‌కుల ప‌రిస్థితి. ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజాలు క్యాంపస్ సెలక్షన్ల పేరిట విద్యార్థులను నిలువునా వంచిస్తూ, వారి జీవితాలతో చెలగాటం ఆడుతున్నాయి. యువ‌తీయువ‌కుల‌ను అభ్యర్థులను నడిరోడ్డుపై నిలబెట్టిన ఐటీ కంపెనీల బాధ్యతారాహిత్యంపై నేడు తీవ్ర ఆగ్రహం వ్యక్తమవుతోంది.

ఆఫర్ లెటర్లు కాదు... అగమ్యగోచర పత్రాలు!
పెద్ద కంపెనీలలో తీవ్ర ఆలస్యం: TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, మరియు Tech Mahindra వంటి దాదాపు అన్ని టాప్ కంపెనీలలో వేలాది మంది అభ్యర్థులు జాయినింగ్స్ కోసం నిరీక్షిస్తున్నారు.
కాగితపు ముక్కలుగా ఆఫ‌ర్ లెట‌ర్లు: డిగ్రీ చివరి సంవత్సరంలో ఉండగానే ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించి, -మీరు సెలెక్ట్ అయ్యారు- అంటూ కంపెనీలు పంచిపెట్టిన లేఖలు నేడు కేవలం కాగితపు ముక్కలుగా మిగిలిపోయాయి.
రెండేళ్ల నిరంతర నిరీక్షణ: ఆఫర్ లెటర్ ఇచ్చి ఏడాదో, రెండేళ్లో గడుస్తున్నా జాయినింగ్ డేట్ ఇవ్వకుండా కార్పొరేట్ సంస్థలు దారుణంగా కాలయాపన చేస్తున్నాయి.
సాకుల వెనుక దాగుడుమూతలు: గ్లోబల్ మార్కెట్ మందగమనం, ప్రాజెక్టులు తగ్గడం వంటి సాకులు చెప్తూ కంపెనీలు తమ బాధ్యత నుండి తప్పుకుంటున్నాయి.
పడిపోయిన ఫ్రెషర్స్ నియామ‌కాలు: ఐటీ రంగంలో సంప్రదాయ మాస్ హిరింగ్ (Mass Hiring) 20-30% వరకు పడిపోయిందని NASSCOM నివేదికలు స్పష్టం చేస్తున్నాయి.
ప్రణాళిక లేని హైరింగ్: తమకు అవసరం లేకపోయినా, కేవలం కాలేజీలలో బ్రాండ్ ఇమేజ్ కోసం వేలాది మందిని సెలెక్ట్ చేసుకుని ఇప్పుడు ప్రాజెక్ట్స్ లేవంటూ హోల్డ్‌లో పెట్టడం ముమ్మాటికీ మోసమే.

ట్రైనింగ్ ఎగ్జామ్స్, ఆఫర్ రద్దులు!
కొత్త నాటకాలకు తెరలేపడం: నెలల తరబడి వెయిట్ చేయించి, తీరా జాయినింగ్ ఇచ్చే సమయంలో "అసెస్మెంట్ టెస్ట్" లేదా "ట్రైనింగ్ ఎగ్జామ్స్" అంటూ కొత్త నిబంధనలు పెడుతున్నారు.
ఐఐటీలకే తప్పని అవస్థలు: కేవలం సాధారణ కాలేజీలే కాదు, దేశంలోనే ప్రతిష్టాత్మకమైన ఐఐటీ (IITs) లలో సెలెక్ట్ అయిన దాదాపు 100 మంది విద్యార్థుల ఆఫర్లను సైతం ప్రముఖ కంపెనీలు రద్దు (Revoke) చేశాయంటే పరిస్థితి ఎంత దారుణంగా ఉందో అర్థం చేసుకోవచ్చు.
ఏకపక్షంగా ఆఫర్ల ఉపసంహరణ: ఒరాకిల్ (Oracle), యాక్సెంచర్ (Accenture) వంటి అంతర్జాతీయ కంపెనీలు కూడా 'అనివార్య కారణాలు' అంటూ ఈ రిక్రూట్‌మెంట్లను మధ్యలోనే నిలిపివేసి హ్యాండ్‌ ఇచ్చాయి.
ప్యాకేజీల తగ్గింపు: కొన్ని సంస్థలు గతంలో ఒప్పుకున్న ప్యాకేజీని (ఉదాహరణకు 6.5 LPA నుండి 3.5 LPA కి) సగానికి తగ్గించి, చేరితే చేరు లేదంటే పో అనే నిరంకుశ వైఖరిని ప్రదర్శిస్తున్నాయి.
శ్రమ, సమయం దోపిడీ: అభ్యర్థుల శ్రమను, వారి అమూల్యమైన సమయాన్ని కార్పొరేట్ సంస్థలు తమ స్వార్థం కోసం పూర్తిగా దోపిడీ చేస్తున్నాయి.
ఏఐ (AI) సాకుతో ఫ్రెషర్స్ కోత: ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు ఆటోమేషన్ వల్ల ఎంట్రీ-లెవల్ కోడింగ్, టెస్టింగ్ ఉద్యోగాలు తగ్గిపోయాయని చెప్తూ కంపెనీలు ఫ్రెషర్స్ కోటాను దారుణంగా తగ్గిస్తున్నాయి.

ఫ్రెషర్స్ మానసిక నరకం!
రెజ్యూమేలపై 'నిరుద్యోగ' ముద్ర: కాలేజీ అయిపోయాక సంవత్సరాల తరబడి ఖాళీగా ఉండటం వల్ల అభ్యర్థుల కెరీర్‌లో పెద్ద 'గ్యాప్' వచ్చి రెజ్యూమేలు పాడవుతున్నాయి.
అవమానకరమైన ప్రశ్నలు: వేరే కంపెనీలకు వెళ్లి ఉద్యోగం వెతుక్కుందామంటే "ఇంతకాలం ఆఫర్ లెటర్ పెట్టుకుని ఏం చేశారు?" అనే అవమానకరమైన ప్రశ్నలు ఎదురవుతున్నాయి.
కొండలా పేరుకుపోయిన లోన్లు: రెక్కలకష్టం నమ్ముకున్న తల్లిదండ్రులు, చదువుల కోసం చేసిన ఎడ్యుకేషన్ లోన్లు నేడు వడ్డీలతో కొండలా పేరుకుపోతున్నాయి.
బ్యాంకుల నోటీసుల భయం: ఉద్యోగం వస్తుందన్న ఆశతో ఉండి, తీరా జాయినింగ్ రాకపోవడంతో బ్యాంకుల నుంచి నోటీసులు వస్తుంటే ఆ భారాన్ని మోయలేక కుటుంబాలు కుదేలవుతున్నాయి.
తీవ్రమైన మానసిక క్షోభ: కంపెనీల వైఖరి వల్ల యువత తీవ్ర డిప్రెషన్‌కు లోనవుతున్నారు; సొసైటీలో తలెత్తుకోలేక, ఇంట్లో సమాధానం చెప్పలేక నలిగిపోతున్నారు.
లాభాల వేటలో బలిపశువులు: కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమ మార్జిన్స్ మరియు ప్రాఫిట్స్ కాపాడుకోవడానికి, నిరుద్యోగ యువతను బలిపశువులను చేస్తూ వారి మానసిక ఆరోగ్యంతో ఆడుకుంటున్నాయి.

కంపెనీల వారీగా ఆన్‌హోల్డ్ వివ‌రాలు
ఐటీ ఉద్యోగుల హక్కుల సంఘం NITES (Nascent Information Technology Employees Senate) కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖకు సమర్పించిన అధికారిక ఫిర్యాదుల ప్రకారం.. దేశంలో మొత్తం 30,000 మందికి పైగా విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగులు ఈ ఆన్-బోర్డింగ్ ఆలస్యం వల్ల ప్రభావితమయ్యారు.

ఇన్ఫోసిస్‌: దాదాపు 2,000 మందికి పైగా 2022/2023 బ్యాచ్ ఫ్రెషర్స్ ఆన్-బోర్డింగ్‌ను రెండేళ్ల పాటు హోల్డ్‌లో ఉంచింది.
తాజా పరిస్థితి: ఇటీవల ప్రభుత్వ జోక్యం మరియు NITES ఫిర్యాదుల తర్వాత విడతల వారీగా జాయినింగ్ లెటర్స్ పంపడం ప్రారంభించింది.

విప్రో: 'Elite Hiring' మరియు WILP ప్రోగ్రామ్ కింద సెలెక్ట్ అయిన 600 మందికి పైగా అభ్యర్థులను హోల్డ్‌లో పెట్టింది.
తాజా పరిస్థితి: బిజినెస్ డిమాండ్ తగ్గినందున ఆన్-బోర్డింగ్‌ను ఆలస్యం చేస్తూ, తక్కువ జీతం ప్యాకేజీ ఆఫర్లను కూడా కొన్ని చోట్ల ప్రతిపాదించింది.

టెక్ మ‌హీంద్ర‌: : దాదాపు 1,000 మందికి పైగా ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లను సెలెక్ట్ చేసినప్పటికీ ఏడాది దాటినా జాయినింగ్ డేట్స్ ఇవ్వలేదు.
తాజా పరిస్థితి: కంపెనీ తన ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లను పెంచుకోవడానికి ఫ్రెషర్ ఆన్-బోర్డింగ్‌ను పూర్తిగా స్లో చేసింది.

టీసీఎస్: వందలాది మంది ఫ్రెషర్స్‌తో పాటు దాదాపు 600 మంది ఎక్స్‌పీరియన్స్డ్ (Lateral Hires) అభ్యర్థుల జాయినింగ్‌ను హోల్డ్‌లో ఉంచింది.
తాజా పరిస్థితి: బిజినెస్ ప్రాజెక్టులు ఆలస్యం కావడం వల్ల జస్ట్-ఇన్-టైమ్ (Just-In-Time) పద్ధతిలో మాత్రమే బ్యాచ్‌ల వారీగా పిలుస్తోంది.

కాగ్నిజెంట్‌: ఆఫర్ లెటర్లు ఇచ్చినప్పటికీ అభ్యర్థులకు ఏకంగా చాలా నెలల తర్వాత జాయినింగ్ ఉండే అవకాశం ఉందని టెంటేటివ్ డేట్స్ ఇచ్చింది.
తాజా పరిస్థితి: గ్లోబల్ రీస్ట్రక్చరింగ్ వల్ల ఫ్రెషర్స్ జాయినింగ్ టైమ్‌లైన్స్‌ను భారీగా పొడిగించింది.

ఎల్‌టీఐ మైండ్‌ట్రీ: క్యాంపస్ సెలెక్షన్స్ పూర్తయి ఏడాది దాటినప్పటికీ చాలా మంది అభ్యర్థులను ఇంకా హోల్డ్‌లోనే ఉంచింది.
తాజా పరిస్థితి: ఖచ్చితమైన తేదీలు చెప్పకుండా, కేవలం ప్రాజెక్ట్ అవసరాలను బట్టి మాత్రమే ఆన్-బోర్డ్ చేస్తామని స్పష్టం చేసింది.

క్యాప్‌జెమినీ: లెటర్స్ ఆఫ్ ఇంటెంట్ (LOI) మరియు ఆఫర్ లెటర్లు ఇచ్చిన వందలాది మందిని జాయినింగ్ డేట్ లేకుండా వెయిటింగ్‌లో పెట్టింది.
తాజా పరిస్థితి: గ్లోబల్ మార్కెట్‌లో క్లయింట్ ఆర్డర్స్ తగ్గడం వల్ల ఫ్రెషర్ బెంచ్‌ను తగ్గించుకునేందుకు ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది.

యాక్సెంచ‌ర్‌: ప్రాజెక్ట్ అవసరాలు మారడం వల్ల కొంతమంది ఫ్రెషర్ల జాయినింగ్‌ను ఆలస్యం చేయడంతో పాటు కొన్ని ఆఫర్లను హోల్డ్‌లో పెట్టింది.
తాజా పరిస్థితి: అస్థిరమైన క్లయింట్ డిమాండ్ కారణంగా కొన్ని విభాగాలలో ఆఫర్లను వెనక్కి తీసుకోవడం (Offer Withdrawal) కూడా చేసింది.

ఐబీఎం, ఎన్‌టీటీ డేటా: ఈ గ్లోబల్ సంస్థలు కూడా బిజినెస్ అవసరాల పేరుతో వందలాది మంది అభ్యర్థుల ఆన్-బోర్డింగ్‌ను హోల్డ్‌లో ఉంచాయి.
తాజా పరిస్థితి: మునుపటిలా కాకుండా ఖచ్చితంగా ప్రాజెక్ట్ చేతికి వచ్చినప్పుడే అభ్యర్థులను ఆన్-బోర్డ్ చేసుకునే వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తున్నాయి.

ఇలా టాప్ మరియు మిడ్-టైర్ కంపెనీలు (TCS, Infosys, Wipro, Zensar, LTIMindtree, Capgemini) అన్నీ కలిపి గత రెండు సంవత్సరాల బ్యాచ్‌లకు చెందిన కనీసం 10,000 మంది ఫ్రెషర్లను ఎటువంటి ఖచ్చితమైన తేదీలు ఇవ్వకుండా లాంగ్ హోల్డ్‌లో ఉంచినట్లు తెలుస్తోంది.

IT Onboarding Delay Campus Placements Freshers Crisis Corporate Accountability IT Industry India Unemployment Crisis. Career Gap. Students Voice NITES Tech Hiring Campus placement onboarding delays IT companies revoking offer letters Freshers waiting for joining dates IT industry mass hiring crisis Corporate exploitation of students