• సాంకేతిక ఉపాధి /
• 08 Nov 2026, 03:13 PM /

క్యాంప‌స్ ఇంట‌ర్వ్యూల్లో సెల‌క్ట్ చేసిన విద్యార్థులు, ఫ్రెష‌ర్ల‌కు ఆఫ‌ర్ లెట‌ర్లు ఇచ్చినా.. ర‌క‌ర‌కాల సాకుల‌తో కంపెనీ మెట్లు ఎక్క‌నివ్వ‌డం లేదు ఐటీ కంపెనీలు. ఒక‌ప‌క్క ఉద్యోగం వ‌చ్చింద‌ని సంతోష‌ప‌డాలో.. నెల‌లు గ‌డుస్తున్నా ఇంకా ఆన్‌బోర్డింగ్ అవ్వ‌నందుకు బాధ‌ప‌డాలో తెలియ‌ని స్థితిలో ఉన్నారు విద్యార్థులు. మ‌రి ఇలా నెల‌ల త‌ర‌బడి కంపెనీలు ఆన్‌బోర్డింగ్ ఆల‌స్యం చేయ‌చ్చా?  దీనికి సంబంధించి చ‌ట్టాలు ఏమైనా ఉన్నాయా? ఉంటే ఏం చెబుతున్నాయి? ఐటీ కార్మిక‌సంఘాలు ఏం చేస్తున్నాయి? అనే అంశాలు ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం!

చట్టాలు ఏం చెబుతున్నాయి?
ప్రామిసరీ ఎస్టాపెల్ సిద్ధాంతం (Doctrine of Promissory Estoppel): కంపెనీ ఇచ్చిన ఆఫర్ నమ్మి పాత ఉద్యోగం వదిలేస్తే, మాట మార్చడం చట్టవిరుద్ధమని ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ కింద ఈ సివిల్ చట్టం చెబుతుంది.
ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్, 1872: అభ్యర్థి ఆఫర్ లెటర్ సంతకం చేసి పంపినప్పుడు అది రెండు వైపులా చట్టపరమైన ఒప్పందంగా మారి, హక్కులను కల్పిస్తుంది.
కోర్టుల కీలక తీర్పులు: సరైన కారణం లేకుండా ఆన్-బోర్డింగ్ నిరవధికంగా ఆలస్యం చేయడం లేదా రద్దు చేయడం 'ఏకపక్ష మరియు అన్యాయమైన చర్య' అని గతంలో కోర్టులు పేర్కొన్నాయి.
లేబర్ కోర్టుల సాంకేతిక పరిమితి: అభ్యర్థి కంపెనీలో అధికారికంగా జాయిన్ అవ్వనంత వరకు సాంకేతికంగా 'వర్క్‌మెన్' హోదా రాకపోవడం ఇండస్ట్రియల్ డిస్ప్యూట్స్ యాక్ట్ లో ఉన్న పెద్ద లోపం.
సివిల్ కోర్టులలో అవకాశం: నియామక ప్రక్రియ పూర్తి చేస్తామని నమ్మించి మోసం చేసినందుకు (Breach of Trust) నష్టపరిహారం కోరుతూ బాధితులు సివిల్ దావాలు వేయవచ్చు.
కొత్త లేబర్ కోడ్స్ (New Labour Codes): భవిష్యత్తులో రాబోయే నియామక పత్రాల్లో జాయినింగ్ తేదీ, వేతనాలు ఖచ్చితంగా ఉండాలనే పారదర్శక నిబంధనలను ప్రభుత్వం ప్రతిపాదిస్తోంది.
షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్స్ యాక్ట్ పరిమితులు: ఈ చట్టాలు ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత ఉండే నిబంధనలపై ఫోకస్ చేస్తాయి తప్ప, జాయినింగ్‌కు ముందు జరిగే ఆలస్యాలపై కఠిన శిక్షలు వేయలేవు.
వ్యాపార నష్టాల సాకు (Force Majeure): మార్కెట్ మందగమనం వల్ల ప్రాజెక్టులు లేవని కంపెనీలు కోర్టులలో వాదించే లూప్‌హోల్స్ ప్రస్తుత చట్టాల్లో ఉన్నాయి.

కార్మిక సంఘాలు ఏం చేస్తున్నాయి?
కార్మిక శాఖకు అధికారిక ఫిర్యాదులు: విప్రో, ఇన్ఫోసిస్ వంటి ప్రముఖ సంస్థలపై నిరంతర ఒత్తిడి తెస్తూ కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖలకు సంఘాలు ఫిర్యాదులు చేశాయి.
లీగల్ నోటీసుల జారీ: బాధితుల తరఫున కంపెనీలకు లీగల్ నోటీసులు పంపుతూ NITES మరియు AIITEU వంటి సంఘాల లీగల్ టీమ్స్ ఉచిత న్యాయ మద్దతు ఇస్తున్నాయి.
కంపెనీల రెడ్ లిస్ట్ (Red Listing): ఆన్-బోర్డింగ్ నిరవధికంగా ఆలస్యం చేసే ఐటీ కంపెనీల జాబితాను బహిరంగపరిచి ఫ్రెషర్లను, అనుభవజ్ఞులను సంఘాలు అలర్ట్ చేస్తున్నాయి.
కనీస భృతి (Stipend) డిమాండ్: జాయినింగ్ ఆలస్యమయ్యే నిరీక్షణ కాలానికి గాను అభ్యర్థులకు కంపెనీలు తప్పనిసరిగా స్టైపెండ్ లేదా జీవన భృతి ఇవ్వాలని గట్టిగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.
క్యాంపస్ బ్యాన్ ఒత్తిడి: ఫ్రెషర్లను ఎంపిక చేసుకుని మోసం చేసే కంపెనీలను తదుపరి క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్స్‌కు రానివ్వద్దని కాలేజీ యాజమాన్యాలను సంఘాలు కోరుతున్నాయి.
సోషల్ మీడియా క్యాంపెయిన్స్: ట్విట్టర్ (X), లింక్డ్‌ఇన్ వేదికగా బాధితుల సమస్యలను హ్యాష్‌ట్యాగ్‌లతో ట్రెండ్ చేస్తూ ఐటీ కంపెనీల దోపిడీని ఎండగడుతున్నాయి.
సమగ్ర ఐటీ చట్టం కోసం పోరాటం: ఐటీ రంగానికి ప్రత్యేకంగా 'ఉద్యోగుల రక్షణ చట్టం' (Employment Protection Act) తీసుకురావాలని ప్రభుత్వాలపై ఒత్తిడి తెస్తున్నాయి.
మూన్‌లైటింగ్ నిబంధనల సడలింపు డిమాండ్: జాయినింగ్ ఆలస్యమయ్యే సమయంలో అభ్యర్థులు కెరీర్ గ్యాప్ రాకుండా ఫ్రీలాన్స్ ప్రాజెక్టులు చేసుకునేలా అనుమతించాలని కోరుతున్నాయి.
పిల్ (PIL) దాఖలుకు సన్నాహాలు: ఐటీ రంగంలో నియామక ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి దేశవ్యాప్త మార్గదర్శకాలు జారీ చేయాలని సుప్రీంకోర్టులో పిల్ వేయడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి.
మానసిక కౌన్సిలింగ్ కేంద్రాలు: నెలల తరబడి నిరీక్షణతో డిప్రెషన్‌కు లోనవుతున్న యువ ఇంజనీర్ల కోసం ఉచిత కౌన్సిలింగ్ సెషన్లను సంఘాలు నిర్వహిస్తున్నాయి.

మ‌రి ఈ పోరాటాల‌ ఫ‌లిత‌మేంటి?
ప్రభుత్వ నోటీసులు: సంఘాల ఫిర్యాదుల వల్ల కేంద్ర మరియు వివిధ రాష్ట్రాల కార్మిక శాఖలు సదరు ఐటీ కంపెనీలకు వివరణ కోరుతూ అధికారిక నోటీసులు జారీ చేశాయి.
దిగొచ్చిన కంపెనీలు: గతంలో నిశ్శబ్దంగా ఆఫర్లను రద్దు చేసిన సంస్థలు, ఇప్పుడు దశలవారీగానైనా అందరినీ ఆన్-బోర్డ్ చేస్తామని లిఖితపూర్వక ప్రకటనలు ఇస్తున్నాయి.
త్వరితగతిన నియామకాలు: సంఘాలు గట్టిగా ఒత్తిడి తెచ్చిన కొన్ని నిర్దిష్ట బ్యాచ్‌ల ఫ్రెషర్లను కంపెనీలు ప్రత్యేకంగా డ్రైవ్స్ నిర్వహించి ఆన్-బోర్డ్ చేసుకున్నాయి.
మొత్తం బాధితుల సంఖ్య: ప్రారంభంలో దేశవ్యాప్తంగా దాదాపు 10,000 మందికి పైగా ఫ్రెషర్లు ఆన్-బోర్డింగ్ ఆలస్యం వల్ల తీవ్ర ఇబ్బందులు పడ్డారు.
పోరాటం తర్వాత తగ్గిన సంఖ్య: సంఘాల ఒత్తిడి, లేబర్ మినిస్ట్రీ నోటీసుల తర్వాత ఈ పెండింగ్ సంఖ్య సగానికి పైగా తగ్గి 5,000 మార్కుకు చేరుకుంది.
టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్ స్పందన: సంఘాలు చేసిన గట్టి పోరాటం ఫలితంగా టీసీఎస్ (TCS), ఇన్ఫోసిస్ (Infosys) సంస్థలు పెండింగ్‌లో ఉన్న తమ ఫ్రెషర్లలో అత్యధికులను ఆన్-బోర్డ్ చేసుకున్నాయి.
LTIMindtree నియామకాలు: కార్మిక సంఘాల జోక్యంతో ఈ సంస్థ కూడా హోల్డ్‌లో ఉన్న వందలాది మంది అభ్యర్థులకు జాయినింగ్ తేదీలను ఇచ్చి విడతలవారీగా చేర్చుకుంది.
విప్రో (Wipro) ప్రస్తుత వివాదం: బ్యాక్‌గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ పూర్తయినా నిలిచిపోయిన 200 మందికి పైగా 'ఎలైట్ హైరింగ్' అభ్యర్థుల తరఫున NITES కేంద్ర కార్మిక మంత్రికి ఫిర్యాదు చేసింది.
పాత ఆఫర్ల పూర్తిపై హామీ: పాత క్యాంపస్ ఆఫర్లను పూర్తిగా భర్తీ చేసిన తర్వాతే కొత్త నియామకాలకు వెళ్తామని సంఘాల ఒత్తిడి నేపథ్యంలో విప్రో ప్రకటించాల్సి వచ్చింది.

ఐటీ కంపెనీల నిరవధిక ఆలస్యాలపై చట్టపరమైన లూప్‌హోల్స్ ఉన్నప్పటికీ, కార్మిక సంఘాల నిరంతర పోరాటాలు అభ్యర్థులకు న్యాయమైన హక్కులను, ప్రభుత్వ మద్దతును అందిస్తున్నాయి. భవిష్యత్తులో ఫ్రెషర్ల కెరీర్‌కు పూర్తి భద్రత లభించాలంటే ఐటీ రంగానికి ప్రత్యేక రక్షణ చట్టాలు రావడం తక్షణ అవసరమ‌నే అభిప్రాయం స‌ర్వ‌త్రా వ్య‌క్త‌మ‌వుతోంది.

IT Employees Unions Labour Laws India IT Job Crisis Freshers Onboarding Wipro Elite Hiring TCS Onboarding Infosys Onboarding LTI Mindtree NITES India AIITEU Justice For IT Employees Promissory Estoppel Tech Layoffs Campus Placements Employment Rights IT Industry India it companies onboarding delays why it companies delay in onboarding why it companies delay on boading onboarding delay onboarding delay in top mnc companies