• సాంకేతిక ఉపాధి /
• 07 Nov 2026, 04:44 PM /

ఆన్‌-బోర్డింగ్ ఆలస్యం చేస్తూ, విద్యార్థులను నెలల తరబడి నిరీక్షణలో పడేస్తున్న ఐటీ కంపెనీల తీరుపై వరుస కథనాలతో మీ ముందుకు వస్తున్న సంగతి తెలిసిందే. ఇందులో భాగంగా.. ఆఫర్ లెటర్లు చేతికిచ్చినా అభ్యర్థులను కంపెనీలు ఎందుకు విధుల్లోకి తీసుకోవడం లేదు? వారు చెబుతున్న వంకలేంటి? అనే అంశంపై ఇప్పటికే మొదటి భాగంలో చర్చించాం. ఐటీ కంపెనీలు సాగదీస్తున్న ఈ 'వెయిటింగ్ గేమ్' వెనుక ఉన్న మరికొన్ని అసలు కారణాలను ఇప్పుడు ఈ రెండో భాగంలో సవివరంగా తెలుసుకుందాం!

ప్రీ-స్కిల్లింగ్, అసెస్‌మెంట్ పరీక్షలు
లెర్నింగ్ మాడ్యూల్స్ పూర్తి చేయడం: ఆఫర్ లెటర్ ఇచ్చాక కంపెనీలు ఇచ్చే ఆన్‌లైన్ ట్రైనింగ్ కోర్సులను అభ్యర్థులు పూర్తి చేయాల్సి రావడం.
కఠినమైన కోడింగ్ పరీక్షలు: జాయినింగ్ కంటే ముందు నిర్వహించే ప్రవేశ పరీక్షల్లో (ఉదా: Codility, HackerRank) పాస్ కావడం తప్పనిసరి చేయడం.
కట్-ఆఫ్ మార్కులు పెంచడం: అంతర్గత పరీక్షల్లో కట్-ఆఫ్ మార్కులను అకస్మాత్తుగా పెంచడం ద్వారా వడపోత ప్రక్రియ చేపట్టడం.
ఫెయిల్ అయితే రిజెక్షన్: ఈ ప్రీ-ఆన్‌బోర్డింగ్ పరీక్షల్లో ఫెయిల్ అయిన వారి ఆఫర్లను రద్దు (Revoke) చేయడం లేదా వాయిదా వేయడం.
ప్రాజెక్ట్ రెడీనెస్: ప్రాజెక్టుకు అవసరమైన స్కిల్స్ (ఉదా: Cloud, AI, Data Science) అభ్యర్థి నేర్చుకునే వరకు జాయినింగ్ ఆపడం.
నిరంతర మూల్యాంకనం: వారానికో లేదా నెలకు ఒకసారో ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్లు పెడుతూ ప్రక్రియను పొడిగించడం.
పర్యవేక్షణ (Proctoring) నిబంధనలు: ఆన్‌లైన్ పరీక్షల్లో మాల్‌ప్రాక్టీస్ జరిగిందని తేలితే ఆఫర్లను హోల్డ్‌లో పెట్టడం.
స్వీయ-శిక్షణా గడువు: అభ్యర్థులకు కోర్సులు పూర్తి చేయడానికి అదనపు సమయం ఇస్తూ జాయినింగ్ డేట్‌ను పోస్ట్‌పోన్ చేయడం.
ఇంటర్వ్యూల పునఃపరిశీలన: కొన్ని సందర్భాల్లో టెక్నికల్ రౌండ్లను మళ్లీ ఆన్‌లైన్ లో నిర్వహించడం.
సర్టిఫికేషన్ అవసరాలు: గ్లోబల్ క్లయింట్ల కోసం నిర్దేశిత సర్టిఫికేషన్లు (AWS, Azure మొదలైనవి) పూర్తి చేయాలని కండిషన్ పెట్టడం.

బ్యాక్‌గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ ప్రక్రియలో జాప్యం
థర్డ్-పార్టీ వెరిఫికేషన్: బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్ (BGV) చేసే ఏజెన్సీలు నివేదికలు ఇవ్వడంలో ఆలస్యం చేయడం.
పత్రాల అసంపూర్ణత: అభ్యర్థులు ప్రొవిజనల్, మైగ్రేషన్ లేదా ఒరిజినల్ డిగ్రీ సర్టిఫికెట్లు సకాలంలో సమర్పించకపోవడం.
అకడమిక్ బ్యాక్‌లాగ్స్: ఫైనల్ ఇయర్ లో ఏవైనా సబ్జెక్టులు పెండింగ్ ఉంటే ఆన్‌-బోర్డింగ్ నిలిపివేయడం.
మునుపటి ఉద్యోగ వివరాలు: ల్యాటరల్ హైర్స్ విషయంలో పాత కంపెనీల ఎక్స్‌పీరియన్స్ లెటర్లు, పీఎఫ్ (PF) వివరాల తనిఖీ ఆలస్యం కావడం.
ఫేక్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ గుర్తింపు: నకిలీ పత్రాలు సమర్పించిన వారిని గుర్తించే ప్రక్రియలో కఠినమైన నిబంధనలు అమలు చేయడం.
అడ్రస్ వెరిఫికేషన్: అభ్యర్థుల శాశ్వత, తాత్కాలిక నివాసాల భౌగోళిక తనిఖీ (Physical Verification) ఆలస్యం కావడం.
మేనేజర్ అప్రూవల్స్: హెచ్ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి అంతర్గత బిజినెస్ యూనిట్ హెడ్స్ (BU Heads) అప్రూవల్స్ రావడం ఆలస్యం కావడం.
క్రెడిట్ & లీగల్ చెక్స్: అభ్యర్థులపై ఎలాంటి లీగల్ ఇష్యూస్ లేవని నిర్ధారించుకునే ప్రక్రియ సుదీర్ఘంగా సాగడం.
డాక్యుమెంట్ మిస్‌మ్యాచ్: అప్లికేషన్ లో పూరించిన వివరాలకు, ఒరిజినల్ సర్టిఫికెట్లలో ఉన్న వివరాలకు తేడాలు ఉండటం.
రీ-వెరిఫికేషన్: అనుమానం ఉన్న ప్రొఫైళ్లను మళ్లీ మొదటి నుండి క్రాస్-చెక్ చేయడం వల్ల సమయం వృధా కావడం.

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఆటోమేషన్ ప్రభావం
కోడింగ్ టూల్స్ వాడకం: GitHub Copilot, ChatGPT వంటి AI టూల్స్ వల్ల కోడింగ్ వేగం పెరిగి, తక్కువ మందితోనే పని పూర్తవుతుండటం.
ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాల కోత: గతంలో ఫ్రెషర్లు చేసే బేసిక్ టెస్టింగ్, డేటా ఎంట్రీ, సపోర్ట్ పనులను సాఫ్ట్‌వేర్ ఆటోమేషన్ చేయడం.
స్కిల్ గ్యాప్: సాధారణ ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్ల కంటే, AI ప్రొంప్ట్ ఇంజనీరింగ్ తెలిసిన వారి కోసం కంపెనీలు వెతకడం.
పాత మోడల్స్ పనిచేయకపోవడం: కాలేజీల్లో నేర్పించే సంప్రదాయ కోడింగ్ లాంగ్వేజెస్ (Legacy Systems) మార్కెట్లో వాడకం తగ్గడం.
ఉత్పాదకత 30%-40% పెంపు: AI సహాయంతో సీనియర్ ఉద్యోగుల సామర్థ్యం పెరగడం వల్ల కొత్త వారి అవసరం తగ్గడం.
ప్రాజెక్ట్ ఆటోమేషన్: క్లయింట్లు తమ ప్రాజెక్టులలో హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ కంటే ఆటోమేషన్ టూల్స్ వాడాలని కండిషన్స్ పెట్టడం.
రీ-ట్రైనింగ్ అవసరం: కొత్తగా వచ్చే ఫ్రెషర్లకు మళ్లీ AI టూల్స్‌పై ట్రైనింగ్ ఇవ్వాల్సి రావడం వల్ల ఆ ప్రక్రియను హోల్డ్‌లో పెట్టడం.
మెయింటెనెన్స్ వర్క్ తగ్గడం: అప్లికేషన్ మెయింటెనెన్స్ పనులను బాట్లు (Bots) చూసుకోవడం వల్ల సపోర్ట్ టీమ్స్ సైజ్ తగ్గడం.
కంపెనీల వ్యూహాత్మక మార్పు: సంప్రదాయ ఐటీ సర్వీసెస్ నుండి AI-ఆధారిత ప్రొడక్ట్/సర్వీసెస్ కంపెనీలుగా మారేందుకు ప్రయత్నించడం.
భవిష్యత్తు కొలువుల అనిశ్చితి: AI టెక్నాలజీ ఏ దిశగా వెళ్తుందో పూర్తిగా క్లారిటీ వచ్చే వరకు భారీ నియామకాలను (Mass Hirings) నిలిపివేయడం.

అంతర్జాతీయ మార్కెట్ ఒడిదుడుకులు, సాంకేతిక మార్పులు సహజమే అయినప్పటికీ.. అభ్యర్థులకు ఖచ్చితమైన సమాచారం ఇవ్వకుండా కార్పొరేట్ సంస్థలు వహిస్తున్న నిశ్శబ్దం ముమ్మాటికీ సరికాద‌నే అభిప్రాయాలు వ్య‌క్త‌మ‌వుతున్నాయి.

IT Onboarding Delay IT Jobs Offer Letter Crisis Tech Hiring 2026 IT Freshers IT Companies Campus Placements Corporate Strategy Tech Industry Trends Indian IT Macroeconomic Uncertainty Project Delays Generative AI Impact Bench Policy Resource Optimization Waiting Game Freshers Unemployment Career In Limbo Engineering Graduates Job Search Crisis